工伤赔偿制度旨在为因工受伤或患职业病的员工提供必要保障。但对于获得工伤赔偿是否员工的义务，却存在一定的争议。本文将深入探讨这一问题，以解答职工的疑问。

一、获得工伤赔偿是员工的义务吗？

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得工伤赔偿不是员工的义务，而是权利。员工在因工受伤或患职业病后，有权按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、就业安置费等。

员工获得工伤赔偿的权利与以下因素无关：

员工自身过错

工伤事故发生前员工是否购买工伤保险

员工与用人单位的劳务关系是否处于有效状态

二、工伤赔偿申请时员工的义务

虽然获得工伤赔偿不是员工的义务，但员工在申请工伤赔偿时仍需履行一定的义务，包括：

及时报告工伤：员工在受伤后应立即向用人单位报告工伤，并申请工伤认定。否则，可能会影响工伤赔偿的认定。

提供相关证据：员工应配合用人单位和工伤认定机构，提供与工伤事故有关的证据，如医疗费发票、工资单等。

配合调查：员工应配合工伤认定机构对工伤事故进行调查，并提供真实准确的信息。

接受医学鉴定：员工应根据工伤认定机构的要求接受医学鉴定，以确定工伤程度和残疾等级。

三、员工放弃工伤赔偿的后果

一些员工可能出于各种原因而主动放弃工伤赔偿。放弃工伤赔偿的后果可能会非常严重，包括：

丧失获得工伤保险待遇的权利，包括医疗费、误工费、伤残津贴等；

影响后续职业发展和养老保障；

可能导致健康状况恶化，对身体造成不可挽回的伤害。

获得工伤赔偿是员工的权利，而不是义务。员工在受伤后应及时申请工伤赔偿，并配合相关部门的调查。员工也不应轻易放弃工伤赔偿，以免对自身利益造成损害。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。