工伤赔偿是员工在遭遇工伤后，依法享有的权利，是对因工受伤人员及其家属进行经济补偿和救济的法律制度。那么，工伤赔偿是员工应得的吗？

一、工伤赔偿的法律依据

工伤赔偿的法律依据主要体现在《工伤保险条例》和《劳动法》中。法律规定，劳动者因工作遭受事故、职业病伤害或者因履行工作职责受到暴力侵害等，导致其人身权益受到损害的，应当依法享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿的组成部分

工伤赔偿包括以下几个部分：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗、康复、护理等费用。

2. 伤残补助金：因工伤造成伤残等级的，根据伤残等级给予一次性伤残补助金。

3. 死亡补助金：因工伤死亡的，一次性发放死亡补助金。

4. 丧葬费：因工伤死亡的，一次性发放丧葬费。

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡或伤残造成生活困难的供养亲属，每月发放供养亲属抚恤金。

6. 一次性工伤医疗补助金：因工伤住院治疗超过30天且符合一定条件的，一次性发放工伤医疗补助金。

三、工伤赔偿的应得性

从以上内容可以看出，工伤赔偿是员工在遭遇工伤后，依法应得的权利。这是因为：

保护劳动者合法权益：工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中的人身安全和合法权益，避免其遭受不公正的损失。

分担企业社会责任：企业作为雇主，有保障员工安全生产的义务。发生工伤事故，企业应承担相应的赔偿责任。

减轻社会负担：工伤赔偿制度通过社会保险的方式，将企业和社会的负担分散，避免因工伤造成贫困或社会问题。

工伤赔偿是员工在工作场所遭受意外伤害或职业病后应得的法律保障和经济补偿，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。

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