苏州工伤赔偿是否按照实际工资计算，一直是工伤职工和用人单位关注的问题。下面我们将详细解答这个问题，并提供相关扩展信息。

一、苏州工伤赔偿按照实际工资来吗？

是。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工的工资按实际工资计算。所谓实际工资，是指劳动者在用人单位正常工作情况下取得的工资、奖金、津贴、补贴等应纳税所得额。

计算工伤赔偿时，实际工资应包括以下组成部分：

基本工资

岗位津贴

绩效奖金

其他应纳税所得

二、苏州工伤赔偿按照试用期工资来吗？

否。试用期工资不属于实际工资。工伤赔偿应按照试用期满后的实际工资计算。

三、苏州工伤赔偿按照社保基数来吗？

否。社保基数是缴纳社会保险费用的基础，不等于实际工资。工伤赔偿应按照实际工资计算，与社保基数无关。

苏州工伤赔偿按照实际工资计算，包括基本工资、津贴、奖金等应纳税所得。试用期工资和社保基数不属于实际工资，不作为工伤赔偿计算的依据。

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