是的，工伤赔偿金额与工资水平直接相关。

一、工伤赔偿构成

工伤赔偿主要包括以下部分：

1. (1)医疗费：治疗工伤所需费用。
2. (2)住院伙食补助费：因住院接受治疗产生的伙食费。
3. (3)交通费：往返治疗地点的交通费。
4. (4)住宿费：因住院需要而产生的外地住宿费。
5. (5)护理费：因工伤造成生活不能自理而产生的护理费用。
6. (6)辅助器具费：因工伤残疾而产生的辅助器具费用。
7. (7)残疾赔偿金：因工伤造成残疾而产生的赔偿金。
8. (8)死亡赔偿金：因工伤死亡而产生的赔偿金。

二、工资与赔偿金额的关系

• 医疗费、护理费：按照实际发生数额赔偿，但最高不得超过当地职工月平均工资的12倍。
• 住院伙食补助费、住宿费、交通费：按照当地标准支付，最高不得超过当地职工月平均工资。
• 残疾赔偿金：按照工伤等级和职工月平均工资计算。劳动能力丧失程度不同的工伤者可获得不同的赔偿金倍数。
• 死亡赔偿金：按照职工月平均工资和国家规定计算。职工平均工资越高，死亡赔偿金也就越高。

三、工资的确定

计算工伤赔偿时，应以工伤发生前12个月的平均工资为准。对于新入职职工或特殊情况的职工，则根据实际情况确定工资水平。

四、特殊情况下的工资计算

在以下情况下，工资计算方式有所特殊：

1. (1)工伤发生前未满12个月：根据实际在职时间计算平均工资。
2. (2)工伤发生前工资水平异常高低：将工资水平调整至合理区间后再计算。
3. (3)职工收入不稳定：按照职工收入的平均水平计算。

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