工伤赔偿，是劳动者在履行工作职责过程中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位给予劳动者经济补偿的一种制度。工伤赔偿对于保障劳动者的权益和维护社会的稳定具有重要意义。那么，工伤赔偿是按照工资来算吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤赔偿是按照工资来算吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者本人受伤或者患职业病前12个月的平均工资。工伤赔偿的金额与劳动者的工资水平直接相关。

二、劳动者工资计算基数的确定

劳动者工资计算基数包括以下内容：

基本工资

加班加点工资

津贴

其他劳动者正当取得的收入

三、特殊情况下工伤赔偿的计算

受伤前没有12个月工资收入的，按照其受伤前实际收入计算。

受伤前工资收入高于当地平均工资3倍以上的，按照当地平均工资3倍计算。

受伤前工资收入低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

工伤赔偿的计算与劳动者的工资水平密切相关，计算基数按照劳动者受伤或者患职业病前12个月的平均工资确定。劳动者受伤前没有12个月工资收入、工资收入过高或过低等特殊情况下，有特定的计算规则。

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