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工伤赔偿金额按照实际工资吗

合飞律师1个月前(05-23)普法百科3

在现实生活中,工伤事故时有发生,工伤赔偿问题备受关注。其中,工伤赔偿金额按照实际工资吗,是许多人关心的问题。下面,我们来详细了解一下。

一、工伤赔偿金额按照实际工资吗?

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤赔偿金额按照职工本人在事故发生前6个月的平均工资计算。实际工资是指职工在用人单位获得的全部劳动报酬,包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等。

工伤赔偿金额是按照实际工资计算的。

二、工伤赔偿金额按照实际工资吗?——特殊情况

在特殊情况下,工伤赔偿金额可能不会严格按照实际工资计算,例如:

职工入职时间不满6个月:如果职工入职时间不满6个月,则平均工资按照职工实际工作的天数计算。

职工工资明显低于同行业、同岗位职工的平均工资:可以参照同行业、同岗位职工的平均工资计算。

职工在事故发生前6个月内因非本人原因导致工资大幅度下降:可以按照职工事故发生前12个月的平均工资计算。

三、工伤赔偿金额按照实际工资吗?——计算公式

工伤赔偿金额的计算公式如下:

工伤赔偿金额= 工伤保险待遇 X 职工实际工资平均水平

其中,工伤保险待遇是指工伤保险基金支付给工伤职工的各项待遇,包括医疗费、误工费、伤残津贴等。职工实际工资平均水平是指职工在事故发生前6个月的平均工资。

工伤赔偿金额按照职工本人在事故发生前6个月的平均工资计算,实际工资包括职工在用人单位获得的全部劳动报酬。在特殊情况下,工伤赔偿金额可能会根据相关规定进行调整。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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