在现实生活中，工伤事故时有发生，工伤赔偿问题备受关注。其中，工伤赔偿金额按照实际工资吗，是许多人关心的问题。下面，我们来详细了解一下。

一、工伤赔偿金额按照实际工资吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿金额按照职工本人在事故发生前6个月的平均工资计算。实际工资是指职工在用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等。

工伤赔偿金额是按照实际工资计算的。

二、工伤赔偿金额按照实际工资吗？——特殊情况

在特殊情况下，工伤赔偿金额可能不会严格按照实际工资计算，例如：

职工入职时间不满6个月：如果职工入职时间不满6个月，则平均工资按照职工实际工作的天数计算。

职工工资明显低于同行业、同岗位职工的平均工资：可以参照同行业、同岗位职工的平均工资计算。

职工在事故发生前6个月内因非本人原因导致工资大幅度下降：可以按照职工事故发生前12个月的平均工资计算。

三、工伤赔偿金额按照实际工资吗？——计算公式

工伤赔偿金额的计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 工伤保险待遇 X 职工实际工资平均水平

其中，工伤保险待遇是指工伤保险基金支付给工伤职工的各项待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。职工实际工资平均水平是指职工在事故发生前6个月的平均工资。

工伤赔偿金额按照职工本人在事故发生前6个月的平均工资计算，实际工资包括职工在用人单位获得的全部劳动报酬。在特殊情况下，工伤赔偿金额可能会根据相关规定进行调整。

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