在工作中遭遇本就是一件令人痛苦的事，而工伤后又被辞退，更是让劳动者感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答“工伤后被辞退后续工伤怎么办”这个问题，帮助您理清思路，维护自己的合法权益。

一、工伤后被辞退后续工伤赔偿怎么办

当劳动者工伤后被辞退，其应享有的工伤赔偿并不会因此消失。首先，要明确工伤的认定和伤残等级评定。这是确定赔偿金额的重要依据。如果用人单位未在内为劳动者申请工伤认定，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在获得工伤认定后，进行伤残等级评定。伤残等级不同，赔偿的项目和标准也有所差异。常见的赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位违法辞退工伤职工，劳动者有权要求用人单位支付违法解除的赔偿金。同时，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤赔偿。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、伤残等级评定书、医疗费用票据等。

二、工伤后辞退的法律责任

用人单位在劳动者工伤后辞退，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，对用人单位处以罚款等处罚措施。

三、如何保障工伤后被辞退的合法权益

劳动者在工伤后被辞退，要学会运用法律武器保障自己的合法权益。首先，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。可以通过咨询律师、阅读法律书籍、上网查询等方式获取相关知识。

其次，要及时与用人单位沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。在协商过程中，要保持理性和冷静，阐述自己的合理诉求。

如果协商不成，要勇敢地向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供真实有效的证据。

同时，劳动者还可以寻求工会组织的帮助。工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律援助和支持。

总之，工伤后被辞退的劳动者不必惊慌失措，只要依法维权，就一定能够获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。