在日常生活中，交通事故是一个较为复杂且常见的问题，不少人对此存在诸多疑问。单位在其中究竟应该承担怎样的责任呢？这是一个值得深入探讨的话题。

一、交通事故工伤单位应该承担什么责任

当员工遭遇交通事故且被认定为工伤时，单位需要承担多方面的责任。单位有义务按照规定为员工申请工伤认定。这包括在规定的时间内提交相关材料，协助有关部门进行调查核实等。在员工间，单位应按照员工原福利待遇支付工资。这能保障员工在养伤期间的基本生活需求。此外，单位还应为工伤员工提供必要的救治条件，确保员工能够得到及时有效的治疗。如果员工因工伤导致受损，单位需要按照劳动能力结果，为员工安排适当的工作岗位，或者依法支付相应的。

二、的条件有哪些

要确定交通事故构成工伤，通常需要满足以下条件。

1.员工在上下班途中或者因工作原因外出期间发生交通事故。这意味着如果员工是在私人活动期间发生的事故，一般不能认定为工伤。

2.中，员工本人非。如果员工在事故中承担主要或全部责任，那么可能无法认定为工伤。

3.事故必须是在合理的时间和路线范围内发生的。比如，上下班途中的合理路线一般指从员工的到工作单位之间的常规路线，如果员工因私事偏离了常规路线，可能会影响工伤认定。

三、的标准是什么

交通事故工伤的标准是多方面的。在用方面，包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用应按照实际发生的数额进行赔偿。误工费根据员工的误工时间和收入状况确定。则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来计算。如果造成，还包括、津贴等。一次性伤残补助金的标准根据有所不同，伤残等级越高，补助金数额越大。此外，还有可能涉及到后续的康复治疗费、辅助器具费等。

总之，交通事故工伤涉及的问题较为复杂，单位和员工都需要了解相关的法律法规，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。