在工作中，被辞退本就是一件让人感到烦恼的事情，如果还得不到应有的，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、被辞退后不赔偿怎么办

当您遭遇被辞退却未获得赔偿时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 收集证据是关键的第一步。这包括、工作证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

2. 与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向用人单位表达您的诉求，说明您认为应该得到赔偿的理由和依据。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。

5. 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被辞退赔偿的标准有哪些

了解被辞退赔偿的标准对于维护自身权益至关重要。

1. 如果用人单位是违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何避免被辞退后赔偿

为了避免陷入被辞退后赔偿的纠纷，您可以提前做好以下准备。

1. 认真履行劳动合同中的各项义务，遵守用人单位的规章制度。

2. 关注自身工作表现，不断提升自己的工作能力和业绩，避免因工作失误或能力不足而被辞退。

3. 与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，营造和谐的工作氛围。

4. 定期了解劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

5. 如果用人单位存在可能导致违法辞退的行为，及时提出异议并保留相关证据。

总之，被辞退后不赔偿是一个需要认真对待的问题。希望以上内容能够帮助您在遇到此类情况时，知道如何维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。