“公司突然要辞退我，但赔偿金额谈不拢怎么办？”现实中，许多劳动者对辞退赔偿一知半解，有的甚至被公司“忽悠”签了不合理的协议。被辞退怎么赔偿，其实法律早已明确标准，关键在于你是否清楚自己的权利！

一、被辞退的赔偿规则，关键看这3种情况

1、合法辞退的补偿标准

如果公司因经营调整（如裁员）或你严重违反制度（需有证据）合法解除合同，需支付N倍经济补偿金（N=工作年限），例如工作3年，公司需支付3个月工资。注意：工资基数按离职前12个月平均收入计算，包含奖金和补贴。

2、违法辞退的赔偿标准

若公司无合法理由辞退（如强制调岗逼你离职、孕期辞退等），劳动者可主张2N倍赔偿金，例如工作满1年半，公司需支付3个月工资作为赔偿。

3、协商解除的灵活处理

双方协商一致时，赔偿金额可高于法定标准。建议要求公司书面注明“协商解除”并明确赔偿金额，避免后续纠纷。

二、拿不到赔偿怎么办？4步维权攻略

1、收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，录音、邮件、微信记录也能作为证据。

2、协商谈判：明确告知公司法律标准，必要时引用《劳动合同法》第47条、87条（后附法条）。

3、申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，全程免费且劳动仲裁成功率较高。

4、提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

**三、法律依据：这些条款必须知道

《劳动合同法》第47条：经济补偿按工作年限支付，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。

《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金。

《劳动合同法》第36条：协商解除劳动合同需双方达成一致，赔偿可高于法定标准。

被辞退怎么赔偿的核心在于区分辞退性质。合法辞退拿N倍补偿，违法辞退拿2N倍赔偿，协商解除可争取更高金额，遇到公司“威胁”或“拖延”，务必冷静收集证据，及时申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且80%以上的案件劳动者胜诉！别因怕麻烦而放弃应得权益，法律永远是你的底气！

职场如战场，懂法才能不慌！ 如果你正面临辞退纠纷，欢迎留言或私信，获取更多维权技巧~

被辞退后能拿到多少赔偿？这3种情况必须了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。