"工伤鉴定到底怎么评？赔偿金额到底怎么算？"这是许多劳动者遭遇工伤后最迫切的问题，现实中，不少工友因不了解法定程序，要么错过最佳鉴定时机，要么在赔偿谈判中处于被动，今天我们就用大白话拆解工伤伤残鉴定的"通关密码"，带您看清法律如何为劳动者撑腰。

一、伤残鉴定标准：你的伤情到底算几级？

工伤伤残鉴定标准就像一把"尺子"，专门丈量身体损伤对劳动能力的影响程度，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻。

手指缺失：拇指末节部分缺失可能构成10级伤残

脊柱损伤：腰椎骨折后遗留腰痛可能评为9级

视力障碍：单眼矫正视力≤0.05可评定为7级

鉴定流程分三步走：

1、医疗终结期后申请（伤情稳定后1年内）

2、劳动能力鉴定委员会组织专家组检查

3、60日内出具结论（特殊情况可延长30日）

特别注意：用人单位未买工伤保险的，劳动者仍可主张工伤待遇，所有费用由用人单位承担！

二、赔偿标准解析：你的权益值多少钱？

赔偿金额=伤残等级系数×计算基数，具体包含四大块：

1、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）

- 7-10级：13-7个月本人工资

- 5-6级：16-14个月

- 1-4级：27-21个月

2、伤残津贴（1-6级按月领取）

- 1-4级：工资的90%-75%

- 5-6级：工资的70%-60%

3、医疗补助金（解除劳动关系时领取）

- 以当地社平工资为基数，5-10级可获4-26个月

4、就业补助金（5-10级解除合同时领取）

- 例如广东省10级为1个月工资，每升一级递增

关键点：本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，若未足额参保，差额部分用人单位补足！

三、维权避坑指南（建议收藏）

1、证据保全：保留工伤认定书、医疗记录、工资流水

2、时效把控：工伤认定要在事故发生后1年内提出

3、复查权利：对鉴定结论不服，15日内可申请复查

4、赔偿协商：用人单位拖延支付可申请支付令

相关法条速递

- 《工伤保险条例》第22条：劳动能力鉴定程序

- 《社会保险法》第41条：未参保单位赔偿责任

- 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条：鉴定材料要求

小编敲黑板

工伤维权就像拼图游戏，伤残等级鉴定是核心的那块拼图，建议劳动者把握三个黄金时点：30日内申请工伤认定、伤情稳定立即申请鉴定、收到结论书后及时主张权利，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能守住"保命钱"，遇到单位推诿时，可拨打12333劳动保障热线求助，必要时申请劳动仲裁。

工伤伤残鉴定后能拿到多少赔偿？一图看懂标准与流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。