在工作中，旷工是一个较为严肃的问题，它不仅影响到员工个人的工作表现，也可能对企业的正常运营造成一定的干扰。那么，关于旷工怎么扣，劳动法又有着怎样的规定条例呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，下面就让我们一起来深入了解。

一、旷工怎么扣工资劳动法规定条例

根据劳动法的相关规定，用人单位不能随意对旷工员工进行工资扣除。首先，用人单位应当在合法合规的前提下，制定明确的考勤制度，并向员工或告知。如果员工旷工，用人单位可以按照事先制定的考勤制度来扣除相应的工资。但扣除后的工资数额不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位在扣除旷工工资时，应当遵循公平合理的原则，不能超出员工旷工所造成的实际损失。比如，员工旷工一天，扣除的工资应当与这一天的劳动报酬相对应，而不能过度扣罚。另外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行，但额也应当有合理的依据和计算方式。

二、旷工多久可以解除劳动

这是与旷工相关的一个重要长尾词。通常情况下，如果员工旷工达到一定的天数，用人单位有权解除劳动合同。但具体的天数规定，可能会因地区、行业以及企业的规章制度而有所不同。一般来说，如果员工连续旷工三天或者累计旷工达到一定次数（如 5 次），用人单位在经过合法的程序后，可以解除与该员工的劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时，必须要有充分的证据证明员工的旷工行为，并且要遵循法定的解除程序，如事先通知工会等。否则，解除劳动合同的行为可能会被认定为。

三、旷工被辞退有补偿吗

这也是许多人关心的问题。如果员工因旷工被用人单位辞退，一般情况下是没有经济补偿的。因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。但如果用人单位在处理旷工员工时存在程序不合法、证据不充分等问题，导致辞退行为被认定为违法，那么员工则有权要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位的规章制度本身存在不合法、不合理的地方，员工因这种不合法的规章制度而被辞退，同样可以主张经济补偿。所以，判断旷工被辞退是否有补偿，需要综合多方面的因素来考量。

总之，旷工是一种不良的工作行为，无论是员工还是用人单位都应当谨慎对待。对于员工来说，要遵守用人单位的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。对于用人单位来说，要制定合法合理的考勤制度，在处理旷工员工时要遵循法律法规和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。