大家好，今天我们来聊一聊旷工怎么扣工资这个问题。

一、什么是旷工

旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗工作，也没有事先请假或者获得批准的行为，旷工不仅会影响工作效率，还会给公司带来一定的损失。

二、旷工怎么扣工资

旷工怎么扣工资，这是很多员工都关心的问题，旷工的扣罚方式有以下几种：

1、按照旷工天数扣除工资：这是最常见的扣罚方式，即按照旷工的天数扣除相应的工资，具体的扣除标准可以根据公司的规定或者劳动合同来确定。

2、扣除全勤奖：有些公司会设立全勤奖，如果员工旷工，就会扣除全勤奖。

3、累计旷工达到一定天数，解除劳动合同：有些公司会规定，员工累计旷工达到一定天数，就会解除劳动合同。

三、建议参考

1、员工应该遵守公司的规章制度，按时到岗工作，如果有特殊情况需要请假，应该提前向公司提出申请。

2、公司应该制定合理的旷工扣罚制度，明确旷工的定义、扣罚方式和标准，公司也应该加强对员工的管理，及时发现和处理旷工行为。

3、如果员工对旷工扣罚有异议，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉。

四、相关法条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、小编总结

旷工是一种违反劳动纪律的行为，会给公司和个人带来一定的损失，员工应该遵守公司的规章制度，按时到岗工作，如果有特殊情况需要请假，应该提前向公司提出申请，公司也应该制定合理的旷工扣罚制度，加强对员工的管理，及时发现和处理旷工行为，员工对旷工扣罚有异议的，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉。