法律解析：

旷工扣工资的标准通常由用人单位根据自身的规章制度来确定，但不能违反法律法规的相关规定。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于旷工如何扣工资，一般来说，这主要取决于用人单位的内部规章制度。许多单位会在规章制度中明确规定旷工一天或一定时间所对应的扣薪比例或金额。

然而，用人单位在制定旷工扣工资的规定时，需要注意不能违反相关法律法规。例如，扣发后的工资不能低于当地最低工资标准。如果因为旷工扣发工资导致员工工资低于此标准，那么这种扣发就是不合法的。

此外，在处理旷工扣工资的问题时，还需要考虑公平合理性。不能仅仅因为一次旷工就扣除过高比例的工资，而应该综合考虑员工的一贯表现、旷工的具体情况等因素。

从法律角度来看，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位不能随意扣除工资，必须有明确的依据和合理的尺度。

同时，员工也应该遵守用人单位的考勤制度，如有特殊情况需要缺勤，应按照规定提前请假并办理相关手续。这样可以避免不必要的纠纷和损失。

总之，旷工扣工资的具体操作需要在合法、合理、公平的基础上进行，以维护用人单位和员工双方的合法权益。用人单位应制定明确的考勤制度和扣薪规定，并确保员工知晓。员工则应严格遵守考勤要求，如有特殊情况及时与单位沟通。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。