**问题解答：请事假扣工资的具体方式可能因公司规定、国家法律法规以及劳动合同约定而有所不同，事假是员工因个人原因需要请假而离开工作岗位的情况，在这种情况下，公司可能会根据以下因素来计算事假的工资扣除：

1、基本工资：通常情况下，基本工资是员工每月固定的收入部分，这部分工资可能会在请事假时按照一定比例扣除。

2、绩效工资或奖金：如果员工有绩效工资或奖金，可能会根据公司的规定，在请事假时对这部分进行相应的扣除。

3、福利待遇：一些公司可能会在请事假时扣除员工的福利待遇，如带薪年假、病假等。

4、工作时间和考勤记录：公司可能会根据员工的工作时间和考勤记录来确定请假的天数，并按照相应的比例扣除工资。

5、公司政策：不同公司可能有不同的事假扣薪政策，这些政策可能会在劳动合同、员工手册或公司内部规定中明确说明。

需要注意的是，国家法律法规也对事假扣工资有一定的限制和规定，根据《中华人民共和国劳动法》，员工在病假、婚假、产假、丧假等法定假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或拖欠，用人单位在扣除员工工资时，应当遵循合法、公平、合理的原则，不得随意扣除或超额扣除。

建议参考：在请事假前，员工最好了解公司的事假扣薪政策，并与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解政策可以帮助员工预估请假对工资的影响，并做好相应的财务规划，员工也可以关注国家法律法规对事假扣薪的规定，确保自己的权益得到保障，如果对公司的事假扣薪政策存在疑问或争议，员工可以咨询劳动法律师或相关机构，寻求专业的法律建议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

小编总结：请事假扣工资的具体方式因公司而异，但通常会根据基本工资、绩效工资、福利待遇、工作时间和考勤记录等因素来计算，国家法律法规对事假扣薪也有一定的限制和规定，用人单位在扣除员工工资时应遵循合法、公平、合理的原则，在请事假前，员工应了解公司政策并与相关部门沟通，如有疑问可咨询专业法律人士。