法律解析：

员工请事假扣工资的方式通常是按照用人单位的相关规定执行，一般是按请假天数扣除相应的日工资。

员工请事假如何扣工资，这主要取决于用人单位自身的规章制度。许多单位会明确规定事假的扣除标准，比如按请假天数扣除日工资。日工资的计算方法可能是员工的月工资除以当月的工作日天数。

在具体操作中也有一些需要注意的地方。用人单位制定的扣工资规则应当合理且符合法律法规的要求。不能通过不合理的扣工资来变相侵害员工的合法权益。同时，单位的规定应提前向员工明确告知，确保员工知晓请事假的工资扣除方式。

在一些特殊情况下，可能需要对事假扣工资进行灵活处理。比如员工因突发紧急情况请事假，或者员工在一个时间段内请事假的频率较高等情况。用人单位应综合考虑各种因素，公平合理地处理扣工资事宜。

另外，法律对于事假扣工资也有一定的限制和规范。如果用人单位的扣工资方式违反了相关法律法规，员工有权提出异议或通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工请事假扣工资的具体方式需要依据用人单位的规定，但该规定应合法、合理且明确告知员工，以避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。