雇员在从事雇佣活动中致人的，一般由雇主承担。

1. 如果雇员存在或者的，雇主承担责任后，可以向雇员。

2. 雇主承担，即无论雇主是否有，都要对雇员的侵权行为负责。

3. 确定“从事雇佣活动”，要综合考虑行为的时间、地点、目的、内容、方式等因素。

4. 比如，雇员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责的，通常会被认定为从事雇佣活动。

法律依据主要是《民法典》侵权责任编的相关规定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。