在雇佣期间从事雇用活动中的雇工的，一般由雇主承担。

但如果雇工存在故意或者重大过失的情形，雇主承担民事责任后，可以向雇工。

法律之所以这样规定，是基于雇主对雇工的工作具有支配和管理的权利，雇主通常从雇工的劳动中获得利益，因此雇主应当对雇工在工作中的行为负责。同时，这也有利于保障能够及时获得。

这种责任承担方式在《典》中有明确的规定。雇主承担责任是一种，即不论雇主是否有，都要对雇工造成的。但如果能够证明损害是由受害人造成的，雇主可以责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。