在当今的职场环境中，员工解除劳动是一个较为常见的现象，而其中年休假的计算问题往往会引发诸多关注和疑问。这不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的合规管理。那么，员工解除劳动合同年休假究竟该怎么算呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工解除劳动合同年休假的计算

员工解除劳动合同，年休假的计算通常依据相关法律法规和企业内部的规定。首先，要明确员工在本单位的工作年限。工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

如果员工在解除劳动合同前，尚未休完应享有的年休假，用人单位应当按照该职工日收入的 300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

需要注意的是，有些情况下，员工可能因自身原因主动解除劳动合同，或者因严重违反规章制度等被用人单位解除劳动合同，其年休假的待遇可能会有所不同。

二、员工时未休年休假的

当员工离职时仍有未休完的年休假，补偿标准是十分关键的。一般来说，用人单位应按照员工未休年休假天数，支付其未休年休假工资报酬。

在计算额时，要确保以员工正常工作期间的工资收入为基础。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工有权通过或诉讼等途径维护自己的。

此外，对于用人单位来说，合理安排员工年休假，避免出现未休年休假需要补偿的情况，也是降低用工成本和避免法律的重要举措。

三、解除劳动合同后年休假纠纷的处理方式

在解除劳动合同后，可能会因年休假问题产生纠纷。这时候，双方可以首先尝试通过协商解决。协商不成的，员工可以向部门投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。

在处理这类纠纷时，需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作年限、年休假情况以及工资待遇等。

同时，劳动仲裁机构和法院会依据法律法规和事实证据，做出公正的。

总之，员工解除劳动合同年休假的计算和处理是一个较为复杂的问题，需要综合考虑法律法规、企业规定以及具体的事实情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。