劳动赔偿金差几年怎么办？

劳动金是劳动者因或者职业病受到损害时，用人单位依法给予的一种经济补偿。我国《法》第八十五条，用人单位因劳动者患职业病或者因工负伤，根据劳动者因伤或者患职业病的程度和残疾等级，给予一次性伤残补助金。那么，劳动赔偿金差几年怎么办呢？

一、劳动赔偿金的诉讼时效

劳动赔偿金的时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算。如果劳动者在一年内没有提讼，那么将丧失胜诉权。

二、劳动赔偿金差几年怎么办

如果劳动者因为错过诉讼时效而无法通过诉讼途径获得劳动赔偿金，那么可以考虑以下方法：

1. 协商调解

劳动者可以与用人单位协商调解，争取获得合理的赔偿。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，由用人单位支付赔偿金。

2. 仲裁申请

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理时，可以根据劳动者的实际情况，酌情扩大诉讼时效范围，允许劳动者主张自己的权利。

3. 追偿

如果用人单位因未及时足额支付劳动赔偿金而导致劳动者遭受损失，劳动者可以向用人单位追偿。劳动者可以向提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

三、注意事项

1. 劳动者在遭受工伤或者职业病后，应及时向用人单位提出索赔，并保存相关证据；

2. 如果劳动者错过了诉讼时效，应及时采取其他方式主张自己的权利；

3. 劳动赔偿金差几年怎么办的问题较为复杂，具体处理方式因案而异，建议咨询专业律师。

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