随着《保险条例》的修改，备受关注的劳动金制度正式取消，这让不少劳动者感到担忧。本文将详细介绍劳动赔偿金取消的具体情况及应对措施，帮助劳动者了解自身的权益。

一、劳动赔偿金取消怎么办

劳动赔偿金是指劳动者因工伤事故或者职业病导致劳动能力丧失或下降，而由用人单位支付的补偿金。根据新修订的《工伤保险条例》，劳动赔偿金制度正式废止，取而代之的是工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。具体待遇标准由劳动保障部门根据劳动者的伤残等级和实际工资情况确定。

劳动赔偿金取消后，劳动者因工伤事故或职业病产生的相关经济损失将由工伤保险待遇来保障。

二、劳动赔偿金取消后如何维权

1、依法申请工伤认定

劳动者发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报工伤，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获取工伤保险待遇的前提条件。

2、积极配合工伤鉴定

工伤认定后，劳动保障部门会组织劳动者进行伤残等级鉴定。伤残等级直接影响工伤保险待遇的金额，因此劳动者要积极配合鉴定，并提供相关证明材料。

3、依法申请工伤保险待遇

工伤认定和鉴定完成后，劳动者可向用人单位或当地劳动保障部门申请工伤保险待遇。用人单位或劳动保障部门应当按照及时支付相关待遇。

4、依法维权

如果劳动者对工伤认定、鉴定或待遇支付等方面出现争议，可以向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、劳动赔偿金取消对劳动者的影响

1、待遇保障更完善

工伤保险待遇的覆盖范围更广，包括一次性伤残补助金等更多补偿项目，劳动者的经济损失保障更加完善。

2、待遇水平有所提高

工伤保险待遇的标准根据劳动者的实际工资情况确定，与原来的劳动赔偿金相比，待遇水平有所提高，尤其是高收入劳动者的待遇有较大提升。

3、维权渠道更加清晰

劳动者通过申请工伤认定和鉴定，可以获得明确的伤残等级，这为后续申请工伤保险待遇和维权提供了明确的依据。

劳动赔偿金取消并不会影响劳动者的工伤权益，而是通过工伤保险待遇来更加完善保障劳动者的经济损失。劳动者应及时了解相关政策，依法维护自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。