劳动金一直不给怎么办？这是许多劳动者在遭遇劳动争议时常常会面临的困境。当自己的合法权益受到侵害，却迟迟得不到相应补偿，面对这样的情况，劳动者应该怎么办？本文将从法律角度出发，深入解析劳动赔偿金未落实时的应对措施，为广大劳动者维权提供有益的参考。

当劳动者因用人单位违法解除或终止，或是用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬等情况而遭受损失时，法律用人单位应当支付劳动赔偿金。在现实中，有的用人单位却拒不履行支付劳动赔偿金的义务，导致劳动者的合法权益得不到有效保障。

面对这种情况，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商调解

协商调解是解决劳动争议最直接、最便捷的方式。劳动者可以主动联系用人单位，提出支付劳动赔偿金的要求。如果用人单位态度积极，双方可以通过协商达成一致意见，从而避免的繁琐和成本。

2. 申请劳动仲裁

如果协商调解不成，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性强、时效性短、费用低等特点。劳动仲裁委员会将根据劳动合同、法律法规等证据材料进行裁决，裁决书具有法律效力。

3. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁结果劳动者不满意，或用人单位拒不仲裁裁决，劳动者可以向提起劳动诉讼。法律规定，劳动仲裁裁决书与法院生效判决具有同等效力，用人单位必须依法执行。

需要注意的是，劳动赔偿金的请求权有法定，劳动者应在法定期限内主张自己的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者请求支付劳动报酬、医疗费、经济补偿、劳动赔偿金等争议，自权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。

4. 申请强制执行

劳动仲裁裁决书或法院判决生效后，用人单位仍拒不履行支付劳动赔偿金义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将采取强制执行措施，如冻结用人单位银行账户、拍卖用人单位资产等，以保障劳动者的合法权益。

5. 向工会组织寻求帮助

工会组织是代表和维护劳动者合法权益的社会团体。劳动者可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会组织可以代表劳动者与用人单位协商调解，或提供法律援助等服务。

在讨要劳动赔偿金的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。建议劳动者委托专业律师代理，以提高维权效率和保障自身利益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。