法律解析：

一般情况下，试用期公司无权随意扣工资。

在试用期内，用人单位与劳动者之间也存在合法的劳动关系。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

公司扣工资必须有合法的理由和依据。例如，劳动者因工作失误给公司造成了经济损失，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定此种情况下可以扣除一定比例的工资作为，那么公司可以按照约定进行扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果公司没有合法理由就随意扣工资，这是违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求公司补发被克扣的工资。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

需要强调的是，劳动者在试用期内也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果劳动者确实存在违反规定的行为，公司应当按照合法的程序和规定进行处理，而不是简单地扣工资了事。

总之，试用期公司无权随意扣工资，双方的权利和义务都应在法律的框架内得到保障和规范。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条