一、拒签而被辞退,单位是否应该支付员工

得赶紧补上，日期嘛，你们自己商量咯。

要是谈崩了也别怕，谁都能说再见，但是对于那些适合签长期合同的人，你要敢提长期，他们就得给你签。

如果是单位想解雇你，你可以拿到工作年份乘以月薪的赔偿哦！

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、幼儿园提前一个月通知辞退有赔偿吗

如需承担赔偿责任。

在劳动者与用人单位解除劳动关系之际，必须向劳动者赔付相应的经济补偿金。

此项经济补偿应根据劳动者在该用人单位任职的时间长短来进行计算，具体而言，每在该岗位上服务满一年，即向劳动者发放相当于其一个月工资水平的经济补偿金；若是服务超过六个月但不足以一年者，则视为服务一整年；而对于尚未满六个月的劳动者，将向其支付相当于半个月工资水平的经济补偿金。

在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的收入。