一、与个人签的有效吗

个人之间可以达成劳务契约的共识，自愿地签署劳务合同。

在这一过程中，签署合同的个体皆应拥有一定程度的民事行为能力。

同时，合同条款的制定必须遵循法律的强制性规范以及社会公共秩序与良好风俗，方能使其具有合法的效力性。

在正式合法的前提下，以下几点所述的民事法律行为将被赋予法律效力：

1.行为人需具有实现该行为所需的相应民事行为能力；

2.行为人需表达出明确且真实的主观意思；

3.该行为不得违反法律或行政法规中的强制性要求，亦不能违背公众所普遍接受的良善风俗习惯。

《》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同非本人签字生效吗

原则上，任何未由员工亲自签名确认的协议都将视为无效；

在特定情况下，如劳动者已事先获得合法授权，则该协议仍可能具备法律效力。

根据相关规定，在任何建立劳动关系的情形中，双方必须签署书面形式的劳动合同。

若已经存在劳动关系且未签订书面的劳动合同，企业应于自正式聘用之日起的一个月之内完成签约工作。

至此，劳动合同将会在用人单位与劳动者反复协商并达成共识后，由用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上郑重签字或盖章，从而正式生效。

最后，劳动合同样本文本应被用人单位及劳动者各自保留备查，以便日后查阅使用。