法律解析：

个人与个人之间一般不存在劳动合同关系，也就谈不上劳动合同是否有效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是具有用人权利能力和用人行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。而个人与个人之间形成的通常不是劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他法律关系。

在劳动关系中，用人单位需要遵守一系列劳动法律法规，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等，同时对劳动者有管理和指挥的权利。而个人与个人之间的关系往往不具备这些特征。

当然，如果个人之间存在某种特殊的合作形式，可能会被认定为类似劳动关系，但这需要根据具体情况进行判断。比如，一个人雇佣另一个人为其长期提供特定的劳务，并对其工作时间、工作内容等有明确的规定和管理，那么这种情况下可能会被视为存在一定的劳动关系。但总体来说，单纯的个人与个人之间签订的所谓“劳动合同”，在法律上一般是不被认可为有效的劳动合同的。

在实际生活中，为了明确双方的权利和义务，个人与个人之间可以签订劳务合同、承揽合同等其他类型的合同，以避免产生纠纷。如果对合同的性质和效力存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。