法律解析：

个人与个人签订的劳动合同一般情况下是无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体应该是劳动者和用人单位。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。

而个人与个人之间并不具备用人单位的主体资格，无法形成法律意义上的劳动关系。劳动关系具有从属性，劳动者要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。

如果个人与个人签订所谓的“劳动合同”，可能会被认定为劳务合同或其他民事合同。这种情况下，双方的权利义务将按照合同约定和相关民事法律规定来确定，而不是按照劳动法律法规来调整。

当然，在某些特殊情况下，比如个人雇佣他人从事家庭劳务等，虽然签订的不是劳动合同，但也受到相关法律的保护。但这与劳动法意义上的劳动合同是不同的概念。

总之，劳动合同的签订必须符合法律规定的主体条件，个人与个人签订的合同一般不具备劳动合同的效力。在签订合同时，双方应当明确合同的性质和权利义务，以避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。