一、个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿

关于针对未签署劳动合同的员工应享有的相关赔偿事宜，首先需要明确的是，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍额；其次，我们也需要关注到用人单位未能按期为员工缴纳社会保险可能带来的潜在经济损失；除此之外，劳动者还有权依据法律规定，提出终止当前的劳动合同，并获取相应的经济补偿，这其中包括了每人每月一个月的工资作为解除劳动合同时的经济补偿金。

如果未签署正式的书面劳动合同，那么作为劳动者来说，仍享有被认定与用人单位之间存在无固定期限劳动关系的合法权益。

在这种情况下，用人单位有权根据实际情况，选择通过支付解除劳动合同的经济补偿金的方式来单方面解除劳动合同。

经济补偿金的具体金额将会依据您在该累积工作的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月工资额度的经济补偿；若您在用人单位的服务年限超过六个月但不满一年，则可视为已服务满一年，以此标准计算经济补偿金；反之，若您在用人单位的服务年限低于六个月，则仅能获得半个月工资额度的经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者违法解除劳动合同怎么赔偿

若员工因违反劳动合同法而申请离职，给雇主带来了实际损失，则该员工应对此承担相应责任，向雇主赔偿相关损失。

通常情况下，赔偿范围包括但不限于以下方面：

1.雇主招聘及录用该员工时所需支付的各项费用；

2.雇主为了提高员工技能水平而为其支付的培训费用，当然，双方如有特别约定的，则按照约定执行；

3.对生产、经营以及工作过程中产生的直接经济损失；

4.劳动合同中明确规定的其他赔偿费用。