法律解析：

个人和个人签的劳动合同通常是无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律定义和通常情况来看，劳动合同应当是劳动者与具备合法用人主体资格的单位之间签订。

个人与个人之间不存在劳动关系，因为劳动关系的建立需要一方具备雇主的地位和相应的权利义务，比如提供工作场所、生产资料、支付工资、承担社会保险等责任。而个人通常不具备这些条件和能力。

如果个人和个人签订了类似劳动合同的协议，那么这种协议可能会被认定为其他法律关系，例如劳务合同、合作协议等。这些协议所产生的权利义务关系与劳动合同是不同的。

在劳务合同关系中，双方的权利义务主要由合同约定，可能不涉及社会保险、劳动保护等劳动法上特有的保障。

在合作协议中，双方通常是基于共同的目标和利益进行合作，各自承担相应的风险和收益，与劳动关系有着本质的区别。

需要注意的是，在某些特殊情况下，个人可能会被视为用人单位，比如个体工商户。但这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

综上所述，**个人和个人签的劳动合同一般是无效的**，不能产生劳动法上的权利义务关系。在签订合同时，应当明确合同的性质和双方的权利义务，以避免产生法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。