一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿

在试用期没签劳动合同离职，可能涉及以下赔偿情况。

（一）如果是用人单位的原因未签订劳动合同。

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也在这个规定的范围内。这里的二倍工资是指劳动者应得工资的二倍。

2. 如果用人单位存在《》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自身原因在试用期内离职，且没有因用人单位过错而解除劳动合同的法定情形，一般没有额外赔偿，但是劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。

二、法定试用期期限和工资要求是多少

不同期限的劳动合同法定试用期期限和工资要求有所不同。

（一）试用期期限

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）试用期工资要求

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

三、试用期签合同离职要违约金吗

试用期签合同离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

但是，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，一般在试用期内正常离职不需要违约金，特殊情况下涉及服务期约定等可能需要支付违约金。

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