一、劳动合同自己可以仲裁吗

自己可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，劳动者作为劳动合同的一方当事人，在其权益受到侵害时，有权利以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。例如，当用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等情况发生时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写仲裁申请书，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同可以异地仲裁吗

劳动合同可以异地仲裁。

（一）劳动仲裁管辖规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（二）异地仲裁的情况

1. 如果劳动合同履行地在异地，劳动者可以向异地（即劳动合同履行地）的劳动仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者的工作地点在另一个城市，那么这个城市的劳动仲裁机构就有管辖权。

2. 即使用人单位所在地与劳动合同履行地不同，在符合管辖规定的情况下，也能在异地进行仲裁。这一规定旨在方便劳动者维护自身权益，确保在劳动争议发生时，劳动者可以选择较为便利的仲裁地点进行维权。

三、上班没签合同劳动仲裁吗

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。

（一）事实认定

虽然没有签订书面合同，但如果存在以下情况，依然可以认定为事实劳动关系：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（二）未签合同的赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，如果上班没签合同，可以收集好如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

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