一、没签劳动合同离职有赔偿吗怎么算

未签劳动合同离职可能有赔偿。

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

1. 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式为从用工满一个月后的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍的工资。

2. 如果劳动者以未签劳动合同为由提出离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

1. 视为用人单位与劳动者已订立。

2. 用人单位同样要承担未签订书面劳动合同期间的双倍工资责任。

不过，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同的，可能无法获得相应赔偿。

二、离职调动怎么说话呢简短

如果是离职，可以这样说：“尊敬的领导，因个人发展规划等原因，我决定辞去现职，离职日期希望能定在[具体日期]，我会在离职前做好工作交接。”

若是辞职，类似地：“领导您好，我考虑许久后决定辞职。在的这段时间我收获很多，但目前我有了新的方向，希望能在[日期]离职，离职前我会按规定交接好工作。”

而对于工作调动，可说：“领导，我希望能进行工作调动。我的能力和兴趣在[目标岗位或部门]方面更能发挥优势，我相信这一调动不仅有利于我的职业成长，也能为新的岗位带来积极影响，期待您的考虑。”

三、没签劳动合同离职怎么处理合法

若未签劳动合同离职，可按以下方式合法处理：

（一）员工主动离职情况

1. 以未签劳动合同为由离职

员工可随时通知用人单位解除劳动关系。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 按照正常离职流程离职

如果员工想按照正常流程离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）。虽然未签劳动合同，但员工也应遵守职业道德，妥善交接工作等。

（二）用人单位辞退员工情况

如果用人单位辞退未签劳动合同的员工，若员工工作不满半年，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；工作半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。

无论哪种情况，员工都要注意保留工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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