一、没签劳动合同辞职要不要提前办

未签劳动合同辞职是否需要提前办理，需分情况看待。

（一）如果是在试用期

即使没有签订劳动合同，一般也需要提前三天通知用人单位辞职。这是基于基本的职场诚信原则以及行业惯例，让用人单位有一定时间进行人员安排调整等工作。

（二）如果是正式员工

虽然没有签订劳动合同，但从法律和职业道德角度出发，也应该给予用人单位合理的通知期。在这种情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位是比较妥当的做法。而且因为用人单位未签订劳动合同本身属于违法行为，劳动者除了可以随时离职外，还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额等赔偿。

不过，如果用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。

二、辞职厂里要不要赔偿

一般情况下，如果是员工主动辞职，厂里不需要进行赔偿。但存在以下特殊情形时，厂里需要赔偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且厂方拒不改善，员工因此辞职的，厂方要给予赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬，比如长期，员工辞职后厂方应给予赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工辞职时厂方可被要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工辞职后厂方需赔偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职厂方要赔偿。

三、辞职不发工资能不能要求赔偿

如果辞职后不发工资，员工是可以要求赔偿的。

（一）正常离职情况

1. 根据规定，员工按正常流程辞职，公司应及时足额支付工资。若公司无正当理由拒不支付工资，劳动者有权要求公司加付。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 员工可先与公司协商解决工资支付问题，协商不成可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

（二）被迫离职情况

1. 如果是因为公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、暴力强迫劳动等违法行为，劳动者被迫辞职的，除了要求支付应得工资，还可以要求公司支付。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

总之，辞职后公司不发工资，员工有多种途径维护自己的权益，并且有可能获得相应赔偿。

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