一、没签劳动合同辞职要提前吗

通常情况下，没签劳动合同辞职也需要提前通知用人单位。一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。这样做可以给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

如果未提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一些麻烦，比如工作交接不及时影响正常运营等，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

当然，如果用人单位存在一些违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需提前通知。

总之，一般情况下没签劳动合同辞职需要提前30日通知用人单位，但在特定情况下可以不受此限制。劳动者在辞职时应根据具体情况合理处理，以避免引发不必要的法律纠纷。

二、劳动合同到期不续签员工如何补偿

劳动合同到期不续签，员工的补偿情况如下：

如果是用人单位主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致劳动者提出不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法情形的，用人单位无需支付经济补偿。

三、没签劳动合同可以交吗合法吗

在未签订劳动合同的情况下，用人单位为劳动者缴纳社保是合法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

即使双方未签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能以未签合同为由拒绝为其缴纳社保。未缴纳社保可能会给劳动者带来诸多权益损失，如在享受社保待遇、等方面可能面临障碍。

劳动者如果发现用人单位未为其缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行法定义务。

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