一、未签订劳动合同合法吗

未签订劳动合同在大多数情况下是不合法的。

根据我国《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。具体分以下情形来看：

一是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

不过，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下不签订书面劳动合同是合法的。

在实际的劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。因此，除法律规定的特殊情形外，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同。

二、未签订劳动合同工亡家属怎么索赔

在未签订劳动合同的情况下，工亡家属索赔可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。家属可向委员会申请仲裁，确认死者与用人单位之间存在事实劳动关系。

其二，申请。在劳动关系确认后，家属应向社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定（工亡情况通常无需此项，但如有特殊情况除外）。

其三，计算赔偿数额并索赔。工亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。家属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工亡赔偿费用。

三、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗

未签订劳动合同的员工被辞退，通常是有补偿的，需分情况来看：

一是用人单位辞退员工不符合法定情形。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定可辞退情形，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工不仅可要求用人单位支付经济，标准为的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。而且因未签劳动合同，员工还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

二是用人单位辞退员工符合法定情形。比如员工确实存在过错等，此时用人单位无需支付经济赔偿金，但仍需承担未签劳动合同的法律责任，即支付相应期间的双倍工资差额。

总之，未签劳动合同辞退员工，用人单位一般需承担相应法律责任，员工应注意收集相关证据维护自身权益。

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