工伤事故会给职工造成身体伤害和经济损失，国家法律对工伤事故的处理作出了明确的规定。那么，工伤定残是否属于公司赔偿呢？本文将对此问题进行深入探讨。

一、工伤定残是公司赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤定残是指因工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失的情况。经职工本人申请，经医疗机构确认后，劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，确定工伤职工的伤残等级。

公司对工伤定残职工的赔偿责任包括：

医疗费：工伤职工因工伤事故产生的医疗费用，由公司承担。

伤残津贴：根据职工伤残等级，由公司支付伤残津贴，直至其伤残等级或伤残程度发生变化。

一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，由公司支付一次性伤残补助金。

劳动能力丧失补助金：职工因工伤事故导致完全丧失劳动能力的，由公司支付劳动能力丧失补助金。

二、工伤定残是否属于公司支付一次性伤残补助金？

一次性伤残补助金是工伤职工因工伤事故导致伤残，按照其伤残等级由公司支付的一次性补助。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府按照国家规定的原则制定。

三、工伤定残是否属于公司支付劳动能力丧失补助金？

劳动能力丧失补助金是工伤职工因工伤事故导致完全丧失劳动能力，按照其原工资收入水平由公司支付的一次性补助。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力丧失补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府按照国家规定的原则制定。

工伤定残属于公司赔偿范围。公司对工伤定残职工的赔偿责任包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及劳动能力丧失补助金。具体赔偿标准根据职工伤残等级、省级人民政府规定以及工伤事故发生时工资收入等因素确定。

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