工伤定残后是否赔偿取决于具体情况。工伤定残后，职工与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要依法承担赔偿责任。

劳动合同解除情况

在下列情况下，用人单位需要按照劳动合同法第八十七条的规定支付劳动者赔偿金：

一、无过失性辞退

用人单位因生产经营需要裁员，职工不能胜任的工作；

用人单位经营困难，无法安排职工工作的；

职工因不能胜任工作被辞退；

职工患病或非因工负伤，超过规定的医疗期；

职工因工伤或职业病未能复工，被依法终止劳动合同的。

二、过失性辞退

职工严重违反公司规章制度的；

职工营私舞弊，给用人单位造成损失的；

职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

职工因赌博、吸毒等行为，给用人单位造成损失的；

职工患传染性疾病或其他严重疾病，不能继续从事原工作的。

赔偿标准

用人单位支付的赔偿金标准为劳动者本人解除合同时一个月工资的经济补偿。如工作年限超过10年的，每满一年加发一个月工资。

特别规定

对于工伤职工，劳动合同法规定，因工伤导致残疾的，用人单位解除劳动合同的，应当支付医疗费、生活费和伤残补助金等费用。残疾补助金按照职工本人解除合同时工资的标准，按照下列比例支付：

(1)定残日后的前12个月，为工资的100%；

(2)12个月后的第二次劳动能力鉴定日前的12个月，为工资的90%；

(3)第二次劳动能力鉴定日后的12个月，为工资的80%；

(4)第二次劳动能力鉴定日后的12个月，为工资的70%；

(5)以后，为工资的60%。

温馨提示

以上内容仅供参考，具体赔偿标准和条件请以相关法律法规和司法解释为准。

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