工伤事故发生后，劳动者可能会因伤致残。工伤定残后，劳动者离职时，能否获得赔偿，以及如何获得赔偿，是许多工伤受害者关心的问题。本文将为您详细解答这些问题。

一、工伤定残后离职赔偿麻烦吗

一般情况下，工伤定残后离职赔偿并不麻烦。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者患职业病致残的，可以按照《劳动能力鉴定标准》的规定确定劳动能力丧失程度或者职业病等级。职工劳动能力鉴定等级或者职业病等级确定后，由社会保险经办机构按月支付伤残津贴。

职工因伤致残并与单位解除劳动关系的，单位应当按照职工伤残津贴的标准支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：职工因工致残等级为一至四级的，按本人原工资的15年支付；职工因工致残等级为五至十级的，按本人原工资的10年支付。

二、工伤定残后与单位协商解除劳动合同

劳动者与单位解除劳动合可以协商解除。协商解除是指劳动者与单位通过友好协商，就解除劳动合同达成一致意见。

在协商解除劳动合劳动者可以提出一次性伤残补助金等赔偿要求。如果单位同意，双方可以签订书面解除协议，明确约定解除劳动合同的条件、赔偿金额等内容。

三、工伤定残后仲裁或提起诉讼

如果劳动者与单位无法协商解除劳动合同，或者对赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明工伤事实、劳动能力鉴定结果以及协商解除劳动合同的事项。如果证据充分，劳动者可以依法获得赔偿。

工伤定残后离职赔偿一般并不麻烦。劳动者可以根据工伤保险条例的规定，协商解除劳动合同或通过仲裁或诉讼的方式，获得一次性伤残补助金等赔偿。

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