工伤定残后，职工面临着赔偿问题。对于工伤定残两年后辞职，赔偿是否会发生变化，引发了广泛关注。本文将详细解答这一问题，帮助读者充分了解工伤定残后辞职的赔偿变化。

一、工伤定残两年后辞职赔偿有变化吗？

工伤定残后，职工的赔偿主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。

1.一次性伤残补助金：工伤定残时的赔偿金额，与职工的伤残等级和当地上年度职工平均工资有关。

2.伤残津贴：按职工定残等级和当地上年度职工平均工资的一定比例逐月支付的津贴。

辞职对一次性伤残补助金没有影响，但对伤残津贴有影响。

根据《工伤保险条例》第七十二条，职工定残后辞职的，从辞职之日起停止支付伤残津贴。工伤定残两年后辞职，将不再领取伤残津贴。

二、工伤定残后辞职可享受什么赔偿？

工伤定残两年后辞职，可享受以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：根据定残等级和上年度职工平均工资计算。

2.已领取的伤残津贴：从定残之日起至辞职之日止的伤残津贴。

三、工伤定残能否主动辞职？

工伤定残后，职工能否主动辞职取决于以下因素：

1.复工可能：如果职工经治疗后，符合复工条件，可以主动提出辞职。

2.劳动合同：职工的劳动合同中是否包含与工伤相关的内容，如果没有，职工可以主动辞职。

3.经济保障：职工辞职后，应考虑是否拥有足够的经济保障，能够维持自身生活。

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