工伤十级伤残是指因工作原因造成的身体伤害，经过鉴定达到十级伤残的程度。对于工伤十级伤残者辞职后的赔偿问题，需要根据相关法律法规进行处理。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残者可以获得一次性伤残赔偿金和工伤医疗补助。一次性伤残赔偿金的数额根据受害人的伤残程度和工资标准确定，而工伤医疗补助则是在受伤后需要进行治疗和康复的费用由工伤保险基金支付。

辞职后的赔偿

工伤十级伤残者辞职后，仍然有权利获得一次性伤残赔偿金和工伤医疗补助。根据《劳动合同法》规定，雇主应当依法为工伤职工支付工伤医疗补助和一次性伤残赔偿金。即使工伤十级伤残者辞职，也不影响其获得工伤保险的权利。

申请流程

工伤十级伤残者辞职后，可以通过劳动保障部门或者工伤保险机构申请一次性伤残赔偿金和工伤医疗补助。申请时需要提供相关的医疗证明、伤残鉴定证明以及劳动合同等相关材料。申请流程比较复杂，建议咨询专业的法律顾问或律师协助办理。

法律保障

工伤十级伤残者辞职后的赔偿问题，受到《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。雇主不得因工伤职工主动辞职而拒绝支付工伤保险赔偿金和医疗补助，否则将面临法律责任。工伤十级伤残者在维护自身权益时，可以依法向劳动保障部门或法院提起诉讼。

工伤十级伤残者辞职后仍然享有工伤保险的权利，可以获得一次性伤残赔偿金和工伤医疗补助。在申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明和伤残鉴定证明，并且可以寻求法律顾问或律师的帮助。雇主不得因工伤职工辞职而拒绝支付相应的赔偿金和医疗补助，否则将面临法律责任。希望工伤十级伤残者能够依法维护自身权益，获得应有的赔偿和保障。