工伤后上班赔偿金的计算是根据相关法律规定和具体情况进行的。下面将从法律角度为您解答这个问题。

工伤认定

需要确定工伤的认定。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。工伤认定由劳动保险部门进行，需要提供相关证据材料。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间，其工资福利待遇由用人单位按照国家规定的最低工资标准支付。工伤职工还可以享受工伤医疗和康复待遇。对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，还可以获得一次性伤残补助金和定期伤残津贴。

工伤后上班赔偿金计算

工伤后上班赔偿金是指工伤职工在治疗期满后，因工伤致使丧失劳动能力，经治疗、康复，能够重新从事原工作或者适应其劳动能力的其他工作的，用人单位应当依法安排其工作，并支付工伤职工工资福利待遇。

具体计算工伤后上班赔偿金的办法是：用人单位应当根据工伤职工丧失劳动能力的程度，按照国家规定的工资福利标准支付工伤职工工资福利待遇。如果工伤职工的劳动能力完全丧失，用人单位应当支付工伤职工的工资福利待遇的20%作为工伤职工的生活补助金。

举例说明

假设某位工伤职工在工作中受伤，导致丧失劳动能力，经过治疗和康复后，能够重新从事适应其劳动能力的其他工作。那么用人单位应当根据工伤职工丧失劳动能力的程度，按照国家规定的工资福利标准支付工伤职工工资福利待遇。根据工伤职工的丧失劳动能力程度，支付相应的生活补助金。

工伤后上班赔偿金的计算是根据工伤职工的具体情况和国家相关法律规定进行的。用人单位应当依法支付工伤职工相应的工资福利待遇和生活补助金，保障工伤职工的合法权益。如果您对工伤后上班赔偿金的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律意见和帮助。