工伤后能否获得赔偿金，由多种因素决定。总体而言，如果工伤被认定，则有望获得相关赔偿。

一、工伤认定

工伤必须符合《工伤保险条例》的认定标准，包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(4)患职业病的。

二、赔偿类型

工伤认定后，可获得以下赔偿：

(1)医疗费：因工伤治疗产生的必要费用。

(2)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，一次性发放。

(3)伤残津贴：伤残等级在10级及以上的，按月发放。

(4)生活护理费：伤残等级为14级的，需要他人护理的，按月发放。

(5)劳动能力鉴定费：鉴定伤残等级的费用。

三、特殊情况

以下情况可能会影响赔偿：

(1)故意或违章行为导致工伤的，不予赔偿。

(2)因醉酒或吸毒导致工伤的，不予赔偿。

(3)自伤或自杀导致工伤的，不予赔偿。

(4)已取得工伤认定的，再次复发的，不予重复赔偿。

四、上班期间

工伤后继续上班的情况分为两种：

(1)轻伤不下火线：工伤导致轻伤，经治疗后能够继续工作的，可以上班，但仍享有工伤待遇。

(2)带伤上班：工伤导致重伤，经治疗后虽不能完全恢复健康，但仍勉强可以工作的，可以带伤上班，但须经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级，并享受相应工伤待遇。

五、注意事项

工伤后，务必及时向单位报告，并保留相关证据，如医疗记录、诊断证明书、事故调查报告等。如对工伤认定或赔偿有异议，可向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁或提起诉讼。

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