概览

工伤赔偿后是否还有工资，取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下将从法定情形、赔偿金性质、返岗后工资情况等方面详细阐述。

法定情形

根据《工伤保险条例》的规定，在以下法定情形下，工伤职工可以同时领取工伤赔偿金和工资：

工伤后经过治疗康复，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残等级，但尚未完全丧失劳动能力，仍能继续工作的。

工伤后经治疗康复，暂时无法继续原有工作的，但经过职业康复措施，可以从事其他工作且能获得与原工作基本相同收入的。

赔偿金性质

工伤赔偿金并非工资性质，而是国家对工伤职工的一种社会保障福利。其目的是补偿工伤职工因工伤造成的经济损失，保障其生活水平。

返岗后工资情况

工作能力未受影响：如果工伤职工返岗后工作能力未受影响，可以继续领取原工资，无需重新计算。

工作能力受损但继续工作：如果工伤职工返岗后工作能力受损，但仍能继续工作，其工资可能会有所调整。调整幅度取决于伤残等级和用人单位的具体规定。

无法继续原有工作：如果工伤职工因伤残无法继续原有工作，用人单位有义务为其提供新的工作岗位。新的工资将由用人单位与工伤职工协商确定。

劳动关系解除：如果工伤职工因工伤导致劳动关系解除，则无法再领取工资，只能领取工伤赔偿金。

特殊情况

一次性伤残补助金：如果工伤职工因伤残等级较重，需要终身护理，则可以一次性领取伤残补助金。领取后，不再发放工伤津贴和护理费，但仍能领取伤残等级工资。

停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，可以领取相当于原工资的工伤津贴。停工留薪期结束后，恢复正常工资。

工伤赔偿后是否还有工资，取决于具体法定情形、赔偿金性质和返岗后的工作能力等因素。如果您对工伤赔偿有法律疑问，可直接在本站免费问律师，获得专业解答。

请注意：文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。