针对工伤赔偿单位是否需要承担赔款的疑问，答案是肯定的。工伤赔偿的责任主体主要为用人单位，特殊情况下可能涉及分包单位、劳务派遣单位等。

一、法定赔付义务

根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，用人单位对因工作事故或职业病导致员工伤亡、残疾的，负有工伤赔偿的法定义务，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

二、用人单位的责任

用人单位的责任涵盖以下几个方面：

(1) 提供安全的工作环境：用人单位应采取合理的措施，保证员工在工作场所的健康和安全，包括提供必要的防护设备、培训员工安全操作规程等。

(2) 妥善处置工伤事故：当发生工伤事故或职业病时，用人单位应及时采取措施，救助伤者、报告相关部门，并保存证据。

(3) 支付工伤赔偿：根据伤情程度，用人单位需向受伤员工支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费、生活费等。

三、连带赔偿责任

在某些情况下，可能存在连带赔偿责任：

(1) 分包单位：当用人单位将部分工作任务发包给分包单位时，若分包单位的员工发生工伤事故，用人单位与分包单位均承担连带赔偿责任。

(2) 劳务派遣单位：如果员工受聘于劳务派遣单位，但在用人单位工作期间发生工伤，则用人单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

四、免责情形

虽然工伤赔偿是用人单位的法定义务，但在以下情形下，用人单位可以免于承担赔偿责任：

(1) 员工故意造成工伤事故或职业病的；

(2) 员工违反安全操作规程或工作场所规章制度，导致工伤事故或职业病的；

(3) 员工饮酒、吸毒或从事其他违法活动导致工伤事故或职业病的。

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