工伤赔偿是劳动者在工作中因公负伤或患职业病后，由用人单位给予的赔偿。医疗费用作为工伤赔偿的重要组成部分，关乎劳动者的身体健康和经济利益。那么，工伤赔偿单位是否可以扣除医疗费用呢？本文将对此问题进行探讨。

一、工伤赔偿单位要扣出医药费合理吗

一般情况下，工伤赔偿单位不得扣除医药费。根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括医疗费用。这意味着，劳动者在工伤后发生的合理且必要的医疗费用，应由用人单位承担。

需要注意的是，并非所有医疗费用都能算作工伤赔偿。仅仅与工伤相关的医疗费用才能被纳入赔偿范围。例如，劳动者因工伤导致骨折，那么治疗骨折的费用可以算作工伤医疗费用。但如果劳动者在工伤后患上了感冒，则感冒的治疗费用不能算作工伤医疗费用。

二、工伤赔偿单位可以扣除工伤认定前的医药费吗

工伤赔偿单位原则上不得扣除工伤认定前的医药费。在工伤认定前，劳动者发生的医疗费用属于个人自付费用。只有在工伤被认定后，用人单位才承担赔偿责任。

如果劳动者故意拖延工伤认定，导致医疗费用大幅增加，用人单位可以酌情扣除部分工伤认定前的医药费。

三、工伤赔偿单位可以扣除工伤赔偿外的医药费吗

工伤赔偿单位只能扣除与工伤相关的医药费。工伤赔偿外的医药费，用人单位不得扣除。例如，劳动者因工伤导致骨折，但其在康复过程中因摔倒再次骨折，则第二次骨折的医疗费用不属于工伤赔偿范围。

工伤赔偿单位不得扣除工伤医疗费用。仅有与工伤相关的合理且必要的医疗费用可以纳入赔偿范围。工伤赔偿单位可以扣除工伤认定前的医药费，但必须有正当理由。工伤赔偿单位只能扣除与工伤相关的医药费，工伤赔偿外的医药费不得扣除。

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