什么是“留职”？

“留职”顾名思义，就是保留职位的意思，通常指的是员工因为某些原因暂时离开工作岗位，但并没有被解除劳动合同，用人单位也没有取消其职位安排，这种情况下，员工的职位状态处于一种“暂停”或“冻结”状态。

常见于以下几种情况：

• 员工因病或工伤需要长期治疗；
• 员工因个人原因请假（如进修、照顾家庭等）；
• 单位因经营调整暂时无岗位可安排；
• 因涉嫌违纪违法被调查期间,单位暂时不予解除劳动关系；
• 女职工休产假、哺乳假等情况。

在这种状态下,员工的职位没有被撤销，但也不参与日常考勤与工作安排，是否发放工资则视具体情形而定。

---

“留职”不是万能保护伞

很多人误以为只要“留职”，就等于保住了饭碗，但实际上并不是这么简单。“留职”本身并不具备法律强制力，它的执行更多依赖于用人单位内部管理制度以及双方协商的结果。

如果员工长时间未上班,公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，认定其“旷工”或“严重违反规章制度”，从而依法解除劳动关系，即便之前有“留职”约定，也不能完全规避法律风险。

建议在“留职”前签订书面协议，明确留职期限、待遇、复工时间、社保缴纳等内容，以免产生后续争议。

---

留职与停薪留职的区别

很多人容易将“留职”和“停薪留职”混为一谈，其实它们是有区别的。

项目	留职	停薪留职
是否发工资	视具体情况而定	一般不发工资
社保缴纳	可由单位继续缴纳	有时由员工自行承担
合同期限	劳动关系持续	劳动关系仍存，但非正常履行
法律依据	多为企业内部制度	有些地区曾出台相关规定

“停薪留职”更像是一种特殊的劳动合同中止形式，而“留职”则是一个相对宽泛的概念，企业可以根据实际情况灵活处理。

---

遇到“留职”问题怎么办？这些建议值得参考

1. 核实单位意图：先搞清楚公司让你“留职”是为了什么，是临时性安排还是变相裁员？
2. 查看合同条款：看是否有相关约定，比如停工、停薪、调岗、留职等内容。
3. 保留沟通记录：无论是微信、邮件还是纸质通知，都要妥善保存，作为日后维权证据。
4. 及时咨询专业律师：不要盲目签署任何文件，尤其是涉及离职、辞退、补偿等问题时。
5. 关注社保缴纳情况：即使留职，单位也应依法为员工缴纳社保，否则可向劳动监察部门举报。

---

相关法律法规参考

以下是关于“留职”相关的法律条文，供您参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……
• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……

虽然“留职”不是法律术语，但在实际操作中，仍需遵循《劳动合同法》等相关法规的基本原则，确保合法合规。

---

“留职”看似只是一个简单的岗位保留行为，实则牵涉到劳动合同、社保缴纳、薪资发放等多个方面，对于员工来说，它既是保障，也可能隐藏着风险，而对于企业而言，则要把握好尺度，既不能随意剥夺员工权利，也要防范用工管理中的潜在隐患。

记住一句话：合理“留职”靠协商，合法权益靠法律，无论你是正在经历留职状态的员工，还是企业管理者，面对“留职”问题都应保持理性，依法依规处理。

留职是什么意思？你真的了解留职的法律含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。