在职场中,我们常常会听到“留职”这个词，很多人可能觉得它和“离职”差不多，其实不然。留职是什么意思？这个问题看似简单，但背后却涉及很多法律和企业管理层面的考量。

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什么是留职？它的真正含义是什么？

“留职”从字面上来看，保留职位”，通俗地说，就是在员工暂时无法正常工作的情况下，企业或单位不立即解除劳动关系，而是允许员工保留其职位，等条件允许后再回来上班的一种安排。

这种制度通常出现在以下几种情况：

• 员工因个人原因（如健康问题、家庭事务）需要长时间请假；
• 员工因公外派、借调、进修学习；
• 特殊行业或体制内岗位中的“待岗”状态；
• 女职工产假期间的特殊保护期；
• 劳动者与用人单位协商一致的其他情形。

需要注意的是,留职并不等于工资照发，大多数情况下，员工在留职期间是没有工资收入的，社保是否继续缴纳也取决于双方的约定或公司政策。

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留职 ≠ 自由身，也不是长期“占坑”

有人误以为留职就是“人走了职位还在”，可以随时回来，这种理解并不全面。留职本质上是一种临时性、协商性的用工安排，它强调的是“暂离”而不是“永久保留”。

如果没有明确的书面协议,或者没有符合法律规定的前提条件，所谓的“留职”很容易引发争议。

• 员工长期“留职”在外从事其他工作，原单位是否还能追究违约责任？
• 单位是否有权单方面终止“留职”状态？
• 留职期间的社会保险、公积金如何处理？

这些问题都说明了：留职不是随意的行为，必须有清晰的法律依据和管理规范。

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不同场景下的“留职”表现形式

1. 停薪留职
   这是过去国企改革时期较为常见的一种形式，指员工暂时离开工作岗位，不再领取工资，但仍保留在编身份，现在虽然已不普遍，但在某些特定行业中仍有适用空间。

2. 病休留职
   员工因重大疾病不能正常工作，单位同意其留职休养，并在医疗期内给予一定的保障。

3. 产假留职
   女性员工生育期间依法享有产假，在此期间职位受到法律保护，属于合法的留职状态。

4. 外派/借调留职
   员工被临时派往其他单位工作，原单位仍为其保留岗位，这种情况多见于集团内部调动或政府机关交流。

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关于留职的几点建议参考

如果你正在考虑申请留职,或是作为管理者需要处理相关事务，这里有几个实用建议供你参考：

• 务必签订书面协议：明确留职时间、薪资待遇、社保安排、返岗条件等内容；
• 关注法定期限：如病假、产假等有明确法律规定的时间限制，超期可能被视为自动离职；
• 沟通先行，避免误解：无论是员工还是单位，都要提前沟通清楚意图和条件；
• 定期跟进状态：即使处于留职状态，也应保持一定联系，避免因失联而被误认为离职。

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相关法律条文参考

以下是与“留职”相关的部分法律法规内容：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
   规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
   明确了员工患病或非因工负伤时享有的医疗期，在此期间用人单位应保留岗位。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
   强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。

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“留职是什么意思？”这不仅是一个职场术语的解释，更关乎劳动者权益的保障与企业管理的规范，无论是员工主动申请留职，还是单位出于人性化管理做出的安排，都需要建立在合法、合规、合理的基础之上。

对于员工而言,要清楚自己在留职期间的权利义务；对于用人单位来说，则要完善制度流程，防范潜在风险。只有在相互理解和依法依规的前提下，“留职”才能真正发挥其积极作用，成为连接员工与企业之间的桥梁而非隐患。

留职是什么意思？你真的了解留职的法律含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。