工伤赔偿是一种法定的劳动保障待遇，旨在保障职工因工受伤或患职业病后得到医疗救治和经济补偿，保障职工及其家属的基本生活。工伤赔偿是一种必须履行的法律义务，不能随意免除。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，因工受伤或患职业病的职工有权享受工伤保险待遇。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时申报工伤保险。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，则无法享受工伤保险待遇。

二、用人单位的责任

用人单位负有保障职工职业安全和健康的义务。如果职工因用人单位的过错而发生工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。这种责任包括医疗费用、误工工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、职工的权利

职工发生工伤后，有权依法要求用人单位支付工伤赔偿。职工可以向工伤保险经办机构申请工伤认定，并根据工伤程度和损失情况，依法享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿，职工可以向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。

四、免除赔偿的情形

虽然工伤赔偿是一种必须履行的义务，但在某些特殊情况下，用人单位可以免除赔偿责任。例如：

1. 职工故意造成自伤或自残的；

2. 职工故意犯罪或者违反治安管理受到行政处罚的；

3. 职工饮酒、吸毒或服用其他麻醉药品后导致工伤的。

需要注意的是，这些免除赔偿的条件必须有充分的证据支持，并且需要经过劳动仲裁或法院的裁决。

工伤赔偿是一种必须履行的法律义务，不能随意免除。用人单位负有保障职工职业安全和健康的义务，发生工伤后应当承担工伤赔偿责任。职工有权依法要求用人单位支付工伤赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。