一、没有签订劳动合同上班有工资吗

即使没有签订劳动合同，上班也是有工资的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确规定。但实际中若用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

其二，工资支付应以劳动者实际付出的劳动量为依据。劳动者按照用人单位的安排完成了相应工作任务，付出了劳动时间和精力，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利。

其三，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除应支付工资外，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有一定的时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

总之，没签劳动合同上班同样有工资，劳动者若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、没有签订劳动合同上班违法吗

用人单位没有与劳动者签订劳动合同上班是违法的。

根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，未签订劳动合同会使自身权益缺乏有效书面保障，比如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等方面易产生争议，且在发生、辞退等情况时，维权难度加大。

劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先与用人单位协商沟通要求签订；协商不成的，可收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同上班途中发生车祸怎么办

上班途中发生车祸，即便未签订劳动合同，也可按以下步骤处理：

首先，确定事故责任。由交警部门出具书，明确事故双方责任划分，这对后续权益主张至关重要。

其次，认定事实劳动关系。虽无劳动合同，但可收集其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据向委员会申请确认劳动关系。

再者，申请。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，经审核符合条件的，将被认定为工伤。

最后，主张赔偿。若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，若事故对方负有责任，还可依据责任认定书，向对方主张相应民事赔偿，如医疗费、、护理费、等。

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