一、没有签订劳动合同上班几天是不是有工资

劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，上班几天也是有工资的。

一方面，根据我国律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是对劳动者劳动付出的基本保障，不因是否签订书面劳动合同而改变。

另一方面，若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资；其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；最后，若仍未得到解决，劳动者还可以申请，通过法律途径追讨工资。

总之，未签订劳动合同不影响劳动者获得相应的劳动报酬，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、了不续签可以主张吗

合同到期公司不续签，一般不可以主张双倍工资，但可根据具体情形主张经济补偿或赔偿。

（一）若公司在劳动合同期满后，决定不再与员工续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

（三）若公司违法不续签，比如降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应向员工支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，合同到期公司不续签能否获得赔偿或补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论主张双倍工资。

三、中多久不发工资可以

根据《中华人民共和国民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，而劳动合同相关问题主要由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国》等调整。

就多久不发工资可以解除劳动合同而言，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确具体的时长。

一般实践中，如果用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期，比如按月支付工资的，拖欠一个月工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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